「外れがない」

――三陸化成株式会社様とオーケーエスとの信頼関係

オーケーエスのパートナー企業の一つ、三陸化成株式会社。
今回は、当社の転職支援サービスを利用して人材採用を行っていただいた経緯について、製造部部長S様にお話を伺いました。

インタビュー：オーケーエス　藤江

■ 採用の背景：増産と人材確保の課題

藤江：
本日はよろしくお願いいたします。
まず、御社が人材採用を検討されていた背景について教えていただけますか。

S部長：
急激な増産や受注拡大がありまして、現場の人員を強化する必要がありました。
ただ、正社員募集をかけても応募がなかなか集まらない状況で、即戦力として働ける人材をどう確保するかが課題でした。
採用活動には時間もコストもかかりますし、現場としてはできるだけ早く戦力になる人材を迎えたいという思いがありましたね。

藤江：
人事戦略として、当時の採用面での課題はどのような点だったのでしょうか。

S部長：
うちの製造は季節によって受注量の変動があるんです。
そのため、必要なタイミングで戦力となる人材を確保することが重要でした。
これまでオーケーエスさんとは人材面でお付き合いがあり、現場に合う人材を紹介してもらえるという信頼感がありました。
その流れで、今回の正社員採用についても転職支援サービスを利用させていただきました。

■ 採用後の印象：現場にすぐ馴染める人材

藤江：
今回ご紹介させていただいた人材について、実際に働かれてみていかがでしょうか。

S部長：
現場への馴染みも早く、非常に助かっています。
製造業の場合、出勤率の安定や作業の習熟スピードは重要なポイントなのですが、その点でも安心して任せられています。
うちでは1か月程度の習熟期間を設けていますが、その期間の中でしっかり仕事を覚えてくれていますね。
現場からの評価も高く、戦力として活躍してもらっています。

■ オーケーエスへの評価：紹介される人材の「質の安定」

藤江：
多くの人材サービス会社がある中で、オーケーエスを利用して良かったと感じる点はどこでしょうか。

S部長：
やはり、紹介してもらう人材の質が安定しているところですね。
本音を言うと、「基本、外れがない」という印象です。
現場に合う人材を紹介していただけるので、とても助かっています。

■ 今後の期待：厳しい人材難の中で

藤江：
今後、私たちに期待されることはありますか。

S部長：
この石巻エリアは震災以降、人口が16万人から13万人程度まで減っている状況です。
少子高齢化もあり、人材確保は年々難しくなっています。
その中でも、現場で活躍できる優秀な人材を引き続き紹介していただければありがたいですね。

藤江：
同じような課題を持つ企業様へメッセージをいただけますでしょうか。

S部長：
人材確保に悩んでいる企業は多いと思います。
オーケーエスさんは現場に合った人材を紹介してくれるので、採用で悩んでいる企業にはぜひ相談してみることをおすすめしたいですね。

藤江：
ありがとうございます。本日は貴重なお話をありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。